Abogados de casación laboral
¿Qué es el recurso de casación laboral?
El recurso ordinario de casación en la jurisdicción social es un mecanismo procesal que permite impugnar sentencias y otras resoluciones judiciales dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Este recurso se interpone ante la Sala que dictó la resolución impugnada y debe fundamentarse en alguno de los motivos expresamente previstos en el artículo 207 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), constituye el marco procesal específico que regula este recurso extraordinario en el ámbito laboral.
Viabilidad y motivos de la casación laboral
Contamos con un equipo de abogados especialistas y colaboradores con amplia experiencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, capacitados para valorar la viabilidad de cada asunto e interponer aquellos recursos cuya resolución corresponde a la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
Lo que puede conseguir mediante un recurso de casación laboral dependerá de las circunstancias concretas de cada caso, aunque, en términos generales, su finalidad es obtener la modificación parcial o total de la sentencia recurrida.
El Tribunal Supremo, como máximo órgano jurisdiccional en el orden social, revisará la resolución dictada en la instancia anterior dentro de los límites y motivos legalmente establecidos.
Las causas por las que puede plantearse un recurso de casación laboral son tasadas, es decir, únicamente puede fundamentarse en alguna de las siguientes circunstancias:
• Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción.
• Incompetencia o inadecuación del procedimiento.
• Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio cuando haya producido indefensión.
• Error o arbitrariedad en la valoración de la prueba en los supuestos legalmente previstos.
• Infracción de normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia aplicable al caso.
Confíe en nuestros especialistas para asesorarle y defender sus intereses ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, ofreciendo un servicio altamente especializado en recursos de casación laboral.
Preguntas frecuentes sobre los Recursos de Casación Laboral
¿Cuándo cabe un recurso de casación laboral ante el Tribunal Supremo?
El recurso de casación laboral puede interponerse contra determinadas resoluciones dictadas por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional en los supuestos previstos por la Ley reguladora de la jurisdicción social. No cualquier resolución laboral puede acceder al Tribunal Supremo. Por ello, el primer paso consiste en comprobar la recurribilidad de la resolución y analizar si existe alguno de los motivos legalmente previstos para fundamentar la casación.
¿Qué resoluciones pueden recurrirse en casación laboral ante el Tribunal Supremo?
La Ley reguladora de la jurisdicción social determina qué sentencias y autos pueden acceder al recurso de casación. Entre ellas se encuentran determinadas sentencias dictadas en única instancia por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La procedencia del recurso debe analizarse atendiendo al tipo de procedimiento y a la resolución concreta que se pretende impugnar.
¿Cuáles son los motivos para interponer un recurso de casación laboral?
El recurso puede fundarse en los motivos previstos legalmente, entre ellos el abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción; la incompetencia o inadecuación del procedimiento; determinados quebrantamientos de las formas esenciales del juicio; el error en la apreciación de la prueba basado en documentos que consten en autos; y la infracción de normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia aplicables. La correcta elección y formulación del motivo resulta esencial para la viabilidad del recurso.
¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de casación laboral?
El recurso de casación laboral debe prepararse ante la Sala que haya dictado la resolución que se pretende recurrir dentro de los cinco días siguientes a su notificación. Se trata de un plazo especialmente breve, por lo que el análisis de recurribilidad y de los posibles motivos de casación debe comenzar cuanto antes.
¿Cuáles son las principales causas de inadmisión de un recurso de casación laboral?
Un recurso puede no superar la fase de admisión si la resolución no es recurrible, se incumplen los plazos o requisitos procesales, los motivos planteados no encajan en los previstos legalmente o el escrito presenta defectos en su formulación. También resulta esencial que cada motivo identifique correctamente la infracción que se denuncia y respete la técnica propia del recurso de casación.
¿Puede revisarse la valoración de la prueba mediante un recurso de casación laboral?
La casación laboral no permite solicitar una nueva valoración general de toda la prueba practicada en el procedimiento. Sin embargo, la ley contempla como motivo de casación el error en la apreciación de la prueba cuando este se base en documentos que obren en autos y demuestren la equivocación del órgano judicial sin resultar contradichos por otros elementos probatorios. Por ello, una eventual revisión de los hechos exige cumplir requisitos técnicos muy concretos.
¿Puede plantearse en casación una cuestión que no se alegó correctamente en la instancia?
El recurso de casación no constituye una nueva instancia en la que puedan introducirse libremente cuestiones jurídicas que no fueron planteadas cuando procesalmente correspondía. La viabilidad de cada motivo depende también de cómo se haya desarrollado el procedimiento anterior y de si la cuestión quedó correctamente planteada y preservada. Por este motivo, el estudio de una casación debe partir siempre del análisis completo de las actuaciones y no únicamente de la sentencia.
Soy abogado y he llevado el procedimiento laboral, ¿puede intervenir un especialista únicamente para preparar el recurso de casación?
Sí. Un abogado especializado en recursos de casación puede intervenir específicamente en esta fase y trabajar de forma coordinada con el profesional que ha dirigido el procedimiento laboral. Esta colaboración permite combinar el conocimiento que el abogado de instancia tiene del asunto con un análisis especializado de la recurribilidad de la resolución, los posibles motivos de casación y la técnica necesaria para plantear el recurso ante el Tribunal Supremo.
¿En qué momento debe ser firme la sentencia de contraste en un recurso de unificación de doctrina?
La sentencia elegida debe ser firme al finalizar el plazo de interposición y proceder de las designadas en la preparación. La firmeza y su acreditación documental son cuestiones distintas: la LRJS regula la aportación de la certificación y su reclamación de oficio cuando corresponda.
¿Puedo utilizar varias sentencias de contraste para apoyar una misma contradicción?
En la interposición solo puede invocarse una sentencia por cada punto de contradicción, elegida entre las designadas al preparar el recurso. Si se plantean varios puntos, cada uno debe justificarse por separado. Acumular sentencias sobre un mismo problema no
sustituye la comparación precisa exigida por la LRJS.
¿Basta con encontrar una sentencia contradictoria para que se admita la unificación de doctrina?
No. En el régimen vigente, además de la contradicción y los restantes presupuestos, debe justificarse el interés casacional objetivo. Este puede relacionarse con la necesidad de un nuevo pronunciamiento, la proyección significativa de la cuestión o su relevancia
jurisprudencial. Debe comprobarse también el régimen temporal aplicable al procedimiento.
